Aannamebeleid en vrijwilligersbeleid

Naast de betaalde krachten draait de kerk op de inzet van vrijwilligers. Wij nemen het werk van onze vrijwilliger serieus en volgen dus een zorgvuldige selectie. Dat betekent soms dat iemand geweigerd wordt omdat hij of zij niet geschikt wordt geacht voor deze taak.

In het aannamebeleid wordt het volgende afgesproken: 

1. Vooraf vaststellen welke vrijwilliger en betaalde ambtsdragers een recente VOG moeten overleggen;

2. Elke vrijwilliger moet de gedragscode kennen en/of ondertekenen;

3. De taken en verantwoordelijkheden van de vrijwilliger worden duidelijk gecommuniceerd;

4. Met elke vrijwilliger wordt regelmatig een gesprek gevoerd om terug te blikken en vooruit te kijken.